Esclavitud, Desigualdad, y Monedas

Fecha: May 21st, 2011 | Categoría: Filosofia | No Comments »

(Versión en PDF, 3 páginas, 95kb)

Un trueque es un interesante experimento. Dos personas están interesadas en un bien que tiene el otro, y poseen un bien que están dispuestas a dar a cambio. Cada persona le asigna un valor a cada elemento a trocar. Esta función, asignación de valor a un objeto, es interesantísima, y afectada por un sinfín de factores. El hecho de asignar distintos valores a cada elemento genera un desequilibrio, seguido de un compromiso, una negociación del valor de los elementos, para llegar a la eventual celebración del trueque (o cancelación del mismo). Hay cuatro valuaciones, dos por cada actor multiplicado por dos, al evaluar cada elemento.

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Ensayo para el SABF (2011): Una Segunda Iluminación

Fecha: May 7th, 2011 | Categoría: Filosofia | No Comments »

(Versión en PDF, 158 kb)

A pesar de tener los mismos genes que los Cro-Magnon, hemos encontrado la manera de no sólo pasar esos genes de generación a generación, si no más información, en forma de cultura. Esta evolución cultural la dividiré en dos categorías principales: avances científicos y tecnológicos; por un lado, y avances en ética, estructura social, y artes.

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Utopías y el Futuro Próximo

Fecha: April 3rd, 2011 | Categoría: Filosofia | No Comments »

Ando leyendo libros y websites y viendo videos; todos muy buenos, debo andar en una muy buena racha. Están llenos de ideas, ideas de esas que te sacan de el día a día y te ponen a pensar en qué está pasando en "the bigger picture", y que me recuerdan que vivimos en los tiempos más interesantes de la historia de la humanidad. Read the rest of this entry »


Book Review: Mindset

Fecha: February 23rd, 2011 | Categoría: Filosofia | No Comments »

Estuve leyendo un libro muy interesante que saqué de la biblioteca de Infosys. El libro es de la psicóloga estadounidense Carol Dweck, y se podría considerar un libro de auto ayuda. Se llama Mindset: The New Psychology of Success

Básicamente, distingue entre dos tipos de personas: personas con el "fixed mindset" y personas con el "growth mindset". Personas en el primer grupo creen que las habilidades, aptitudes, y capacidades son fijas, personas con el "growth mindset" piensan que el esfuerzo lo es todo y todo es posible si se trabaja suficientemente duro.

Me gustó el énfasis que pone en que la gente puede pasar de tener un mindset a otro, tanto temporalmente, como definirlo como el mindset dominante. Cuenta de situaciones en las que a sujetos de prueba se les han dado pequeños discursos que afectaron el mindset dominante, resultando en mejores o peores actuaciones en distintas pruebas.

Algo curioso es que una persona con fixed mindset y predisposición para un área en particular, que encuentre éxito facilmente en las primeras pruebas, pensará "Soy bueno en esto". Pero ante nuevas pruebas que surgan, puede que el stress lo lleve a pensar "Si fallo en esto, es porque soy un bueno para nada" y luego intentar evitar el desafío, lo que le permite luego decir "Si hubiese hecho X, podría haber sido el mejor en X".

En fin, el libro tiene alrededor de 8 capítulos, de los cuales el primero, el segundo, y el séptimo son los mejores. La idea es genial, y el primer capítulo es una refrescante visión de nuestra percepción de la realidad. Encontré medio aburridos capítulos del medio, llenos de ejemplos y con consejos medio evidentes luego del baldazo de los primeros capítulos. 4 de 5 estrellas.